Você não precisa informar nenhum dado pessoal. Sua identidade não será registrada nem solicitada. A empresa não poderá entrar em contato direto com você; todas as interações e atualizações sobre a denúncia estarão disponíveis exclusivamente neste portal.

* Denúncia Sigilosa

Você informa seus dados pessoais, mas sua identidade será mantida em sigilo absoluto. Somente a equipe responsável terá acesso a esses dados, que não serão compartilhados com outras áreas ou pessoas.

* Denúncia Identificada

Você informa seus dados pessoais e autoriza que a empresa os utilize durante o processo de apuração. Nesse modelo, a equipe pode entrar em contato com você para esclarecimentos.

* Assédio Moral

Atos repetitivos que humilham, constrangem, desrespeitam ou isolam um trabalhador, causando prejuízo emocional ou profissional.

* Assédio Sexual

Qualquer abordagem, insinuação, chantagem ou comportamento de natureza sexual que gere constrangimento, ameaça ou troca de favores no ambiente de trabalho.

* Discriminação

Tratamento desigual, ofensivo ou injusto baseado em raça, cor, gênero, idade, religião, origem, orientação sexual, deficiência ou qualquer outra característica pessoal.

* Conduta Inadequada

Comportamentos impróprios que não caracterizam assédio ou discriminação, como agressividade, falta de respeito, linguagem ofensiva ou atitudes incompatíveis com o ambiente profissional.

* Violação de Código de Ética

Ações que descumprem normas, valores, diretrizes e políticas internas estabelecidas pela empresa.

* Irregularidades Internas

Desvios de procedimentos, uso indevido de recursos, má gestão, apropriação indevida ou qualquer violação das regras internas.

* Procedimentos

Relatos sobre descumprimento de processos internos, erros operacionais, negligência, falhas de atendimento ou não conformidade com padrões estabelecidos.

* Fraude

Manipulação, falsificação, omissão ou alteração de documentos, registros, valores ou informações visando obter vantagem indevida.

* Corrupção

Uso do cargo, influência ou poder para obter benefícios pessoais ou favorecer terceiros de forma ilícita, incluindo desvio de recursos ou manipulação de decisões.

* Suborno

Oferta, promessa, solicitação ou recebimento de dinheiro, presentes ou vantagens indevidas para influenciar decisões ou obter favorecimento.

* Violação de Segurança do Trabalho (CIPA)

Desrespeito a normas de segurança, ausência de EPIs, riscos de acidentes, falhas estruturais ou ambientes que coloquem trabalhadores em perigo.

* Violência ou Ameaça no Ambiente de Trabalho

Agressões físicas, intimidações, ameaças verbais ou psicológicas que coloquem colaboradores em risco ou causem danos emocionais.

* Violação das Normas de Saúde e Higiene

Ambientes insalubres, falta de limpeza, riscos biológicos, condições inadequadas de higiene ou descumprimento de normas sanitárias.

* Outros

Para situações que não se enquadram nas categorias anteriores ou que envolvem múltiplos tipos de conduta.